Hoogsensitiviteit en werk

In dit blog wil ik uitleggen wat hoogsensitiviteit is, en hoe dat in relatie met je werk of baan staat. Hoogsensitiviteit is al sinds een tijdje een ingeburgerd begrip. In de tweede helft van de jaren 90 kwam het baanbrekende boek van Elaine Aron uit, Hoog Sensitieve Personen. Toen ik het op aanraden van iemand las, vond ik het wel interessant en ik zag zeker raakvlakken. Ik had bijvoorbeeld ook de test gedaan van haar, zie bijvoorbeeld deze site voor een voorbeeld van de test van Aron en daar bleek wel uit dat ik waarschijnlijk hoogsensitief was. Dat kon ik deels wel plaatsen, maar niet helemaal. Elaine Aron – en haar boek – heeft ervoor gezorgd dat hoogsensitiviteit na vele jaren niet officieel erkend werd, nu toch door psychologen erkend wordt. Het wordt nu weliswaar niet gezien als persoonlijkheidskenmerk, maar als ‘temperament’. HSP boeken “Hoogsensitiviteit en werk” verder lezen

Burn-out preventie:
elke vogel zingt zoals het gebekt is

Elke vogel zingt zoals het gebekt is. Een spreekwoord dat zoiets betekent als: iedereen zegt en doet het op de manier die bij hem past. Maar volgens mij zit er nog een diepere waarheid achter, dat gaat over iets wat in deze tijd erg gangbaar is. Namelijk over het feit dat er heel veel van je wordt verwacht, dat je in principe alles zou moeten kunnen:

Naast je eigen talent moet je ook je zwakke punten omzetten in sterke punten

“Burn-out preventie:
elke vogel zingt zoals het gebekt is”
verder lezen

Leiderschap in een disruptieve wereld

Afgelopen maandag heb ik een inspirerende bijeenkomst bijgewoond, die georganiseerd werd door de Rabobank en bestemd was voor ondernemers. Het thema was leiderschap, onder de noemer: ‘Leiderschap in een disruptieve wereld.’ Even in het kort: disruptie wil in deze context zeggen dat er een ontwrichtende ontwikkeling is (meestal technisch), die een bepaalde bestaande business omverblaast. “Leiderschap in een disruptieve wereld” verder lezen